マイクロソフトやAmazon、Google
といった世界的なテック企業が
相次いでリストラを行っています。
これらは単なる「業績悪化による整理」ではありません。
組織の在り方そのものを根本から見直そうとする動きなのです。
2025年以降、働き方のルールが変わってきている
これまでの常識であった、
「上司がいて、部下がいて」
という階層型の組織ではなくよりシンプルで、
スピード感のある自律型が2025年以降大企業が目指している方向です。
この変化は、ただ職を失うリスクがあるという話ではありません。
もっと本質的なところで、
「これからの社会で、どんな人が求められるのか」ということです。
近年はAIや自動化技術の進化によって
誰でもできる作業やマニュアル通りの仕事は
どんどん機械に置き換えられています。
その一方で、必要とされているのは
- 自分で考え、動ける人
- 人と人をつなげる感性がある人
- 状況を読み取り、柔軟に対応できる人
なにがいたいのですかというと、
学歴や職歴よりも
「どんな心の在り方で働いているか」
が重視されるフェーズへ入っています。
2025年以降は、意識の共鳴でつながる人も変わる
こうした変化の中で、
「今の職場、なんだか合わなくなってきたな」
とあなたは感じていませんか。
実際、40代〜50代の中高年の方の間では
「会社での会話に違和感を感じる」
「大事なことを話しても通じない」
と感じている人が増えています。
これはあなたが変わってしまったのではなく、
意識の周波数が変わり始めているサイン。
価値観や感性が変化してくると、
自然とつながる人も
居心地のいい場所も変わっていきます。
無理に今の環境に合わせるよりも、
あなたが心から共感できる人や場を選ぶこと。
これこそが、2025年以降の意識の変化になります。
アルファソートという心の在り方に引き寄せられた
これからの時代は
「どこに就職するか」
よりも、
「どんな意識の人たちとつながるか」
がとても重要になります。
誰と時間を共有し、どんな思考にふれるかで、心の状態も大きく変わるからです。
たとえば、
私は「アルファソート」という、意識の周波数帯に共鳴する場に身を置いています。
一言でいえば、高次の意識を扱いながらも、地に足のついた実践的な学びができる場です。
ここでは、難しい理論やスピリチュアル用語ばかりが飛び交うのではなく、やさしい言葉がベースになっています。
- 「自分を知る」
- 「感情を整える」
- 「人生を整える」
そして、
- 宇宙意識や集合意識についての学び
- 波動・エネルギーの扱い方
- 本来の自分に戻るためのワーク
- 同じ感覚を持つ仲間との安心できるつながり
これらが、自然体で、心地よく日常に取り入れられるように設計されているのです。
しかも、ここで引き寄せ合う人たちは、
「今の世の中の生き方に違和感がある」
と感じて目覚めた人たちばかり。
だからこそ、お互いをジャッジすることなく、
愛と調和の精神で自分を大切にすることができています。
もちろん、私にとっても不思議な変化があり
- 頭ではなく、心で選ぶようになった
- 何かを「やらなきゃ」ではなく、「やりたい」が自然と湧いてくる
- 外の評価よりも、自分が納得できるかを大切にできるようになった
つまり、意識のノイズが減って、自分の本音にアクセスしやすくなったんです。
いままで自己啓発やスピリチュアルワークでは得られなかった感覚でした。
おそらく、集合意識のフィールドそのものが
純度の高い周波数にチューニングされているからこそ、
そこに身を置くだけで、自然と自分の波動も整っていくのだと思います。
マイノリティに所属し、富のグループとだけつながる
今はたしかに、社会全体が大きく揺れています。
これまでの常識が通用しなくなり、不安を感じるのも無理はありません。
でも本当の意味であなたらしく生きるチャンスがきています。
これからは、「安定」よりも「共鳴」。
「どんな肩書き」よりも「どんな意識で生きているか」が重要です。
もし、あなたが今、
- 生き方に違和感を感じている
- まわりと価値観が合わず、孤独を感じている
- 頭ではなく、もっと深い「感覚」で生きたい
このような気持ちがわずかでもあるならば
どうか、あなたの直感を信じてみてください。
あなたがマイノリティを選択し、
富のグループの扉を開けることを
アルファソートの仲間が待っています。
