マイクロソフトやAmazon、Google といった世界的なテック企業が 相次いでリストラを行っています。 これらは単なる「業績悪化による整理」ではありません。 組織の在り方そのものを根本から見直そうとする動きなのです。 2025年以降、働き方のルールが変わってきている これまでの常識であった、 「上司がいて、部下がいて」 という階層型の組織ではなくよりシンプルで、 スピード感のある自律型が2025年以降大企業が目指している方向です。 この変化は、ただ職を失うリスクがあるという話ではありません。 もっと本 ...